Fecha límite para pago de prima de junio 2026 en Colombia y qué hacer si no se la pagan

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, aunque su pago no se realiza en una sola entrega. La norma establece que este dinero debe dividirse en dos cuotas durante el año: la primera se paga en junio y la segunda en diciembre. Para el caso de la prima de mitad de año, el plazo máximo de pago es el 30 de junio de 2026. Es decir, los empleadores tienen hasta esa fecha para consignar o entregar esta prestación a los trabajadores que tengan derecho a recibirla. La segunda cuota, correspondiente al cierre del año, debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. Esta obligación aplica para los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o bajo otra modalidad que configure una relación de dependencia. En ese sentido, la prima debe ser reconocida a quienes presten sus servicios como empleados formales y cumplan las condiciones establecidas por la legislación laboral colombiana. Es importante que los trabajadores verifiquen si tienen derecho a recibir este beneficio y estén atentos a las fechas de pago para evitar inconvenientes con sus empleadores.

Sanciones por no pagar a tiempo

Si el empleador no paga la prima de servicios dentro del plazo legal, puede enfrentar sanciones. De acuerdo con las disposiciones laborales, los empleadores que incumplan esta obligación se exponen a multas que pueden ir desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Además de las sanciones administrativas, el incumplimiento también puede derivar en decisiones de jueces laborales. En esos casos, se puede ordenar el pago de una indemnización moratoria, equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago de la prestación. Esto significa que, si la prima no es pagada a más tardar el 30 de junio, el trabajador puede reclamar el cumplimiento de la obligación y acudir a las autoridades competentes para hacer valer sus derechos laborales. Los trabajadores que no reciban su prima en la fecha establecida deben documentar esta situación y buscar asesoría legal para iniciar las acciones correspondientes. Las autoridades laborales están facultadas para investigar estos casos y garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones. No permita que vulneren sus derechos y exija el pago oportuno de su prima de servicios.