Falta de oportunidades laborales en Colombia impulsa migración de talento profesional al extranjero

Una encuesta nacional realizada por Buk, una empresa de software de recursos humanos, reveló que el 69 por ciento de las personas en Colombia ha considerado migrar al extranjero debido a la falta de oportunidades laborales locales. Esta cifra muestra un panorama marcado por el escepticismo, ya que apenas el 31 por ciento planea permanecer en el país, mientras la mayoría evalúa su permanencia dependiendo de cómo evolucione el escenario político y económico.

La percepción sobre el mercado laboral tampoco es alentadora. El 55 por ciento duda que el próximo gobierno logre reducir el desempleo o mejorar los niveles de seguridad, y el 52 por ciento cree que encontrar trabajo seguirá siendo igual de difícil durante el próximo año. Además, el 72 por ciento proyecta que sus ingresos permanecerán estancados durante el primer año del nuevo gobierno, mientras apenas el 18 por ciento cree que podría recibir algún aumento salarial.

Esta situación afecta de manera diferente a hombres y mujeres. Entre las trabajadoras, solo el 13.1 por ciento espera un incremento salarial, frente al 24.5 por ciento de los hombres que comparte esa expectativa. El estudio sugiere así un nivel más alto de cautela económica entre las mujeres frente al futuro inmediato del país.

Quiénes quieren migrar y qué buscan los trabajadores

Uno de los hallazgos más llamativos del estudio es que la Generación X concentra la mayor intención efectiva de salida del país, con el 26 por ciento planeando su traslado al exterior. En contraste, la Generación Z aparece más indecisa: el 40 por ciento de los menores de 28 años aún no define si migrará o permanecerá en Colombia.

Para los jóvenes de la Generación Z, la prioridad es conseguir su primer empleo, mientras que los millennials buscan reducir la inestabilidad de los contratos por prestación de servicios. Por su parte, el talento senior de la Generación X pone atención en la protección social, con el 36 por ciento exigiendo garantías de salud y sostenibilidad del sistema pensional.

En medio de esta incertidumbre, las empresas asumen un papel distinto. El 72 por ciento considera que las compañías deben promover espacios informativos neutrales o charlas con expertos para ayudar a entender el impacto económico de las propuestas políticas. El talento busca en su empleador estabilidad y orientación, absorbiendo parte de las tensiones generadas por el contexto del país.

Las diferencias regionales también muestran contrastes importantes. Cundinamarca aparece con mayor confianza frente al futuro, ya que el 55 por ciento cree que habrá una mejora general. En contraste, el Atlántico refleja un escenario más dividido, con 45 por ciento de optimistas frente a un 18 por ciento de pesimistas. Mientras tanto, el debate sobre el futuro laboral de Colombia sigue abierto.