Con un salario mínimo que bordea los 2 millones, así quedan los nuevos parámetros pensionales

La Sala Plena de la Corte Constitucional dejó en firme la mayor parte del articulado de la reforma pensional, la cual entrará en vigencia el 1 de abril de 2027. Este cambio estructural pone fin a la competencia entre Colpensiones y los fondos privados, estableciendo un sistema de cuatro pilares que redefinirá el ahorro para el retiro de millones de colombianos.

El nuevo sistema de cuatro pilares

La reforma consolida un modelo dividido en niveles específicos para garantizar cobertura y equidad:

• Pilar subsidiado: Auxilio económico dirigido a la población en situación de pobreza extrema.
• Pilar semicontributivo: Beneficio para quienes no alcanzaron las semanas requeridas, otorgando una mesada por debajo del mínimo en lugar de la devolución total de ahorros.
• Pilar contributivo: Destinado a los trabajadores que sí cumplen con los requisitos de semanas y edad para acceder a una pensión completa.
• Pilar de ahorro voluntario: Mecanismo que permite a los ciudadanos realizar aportes adicionales para mejorar sus ingresos durante la vejez.

Reducción del subsidio máximo y ajuste por salario mínimo

Uno de los puntos más controversiales es la reducción del subsidio máximo que otorga el Gobierno por cada pensión. Este tope bajará drásticamente de los 25 salarios mínimos actuales a solo 2,3 salarios mínimos.

Dado que el salario mínimo ha tenido un incremento superior al 34 % desde mediados de 2024, pasando de 1,3 millones a aproximadamente 1,75 millones de pesos, el umbral monetario de este subsidio se ha desplazado de 2,99 millones a 4,02 millones de pesos. Este ajuste representa un impacto significativo en el Presupuesto de la Nación, aunque busca corregir la inequidad histórica de subsidiar en mayor proporción a los pensionados con mayores ingresos.

Aumento en el aporte solidario

La reforma también eleva el aporte de solidaridad para los cotizantes con ingresos iguales o superiores a cuatro salarios mínimos.

• El aporte inicial sube del 1 % al 1,5 %.
• Para ingresos superiores a 20 salarios mínimos, el aporte escalará hasta alcanzar el 3 %.

Esto significa que, con un salario de cuatro mínimos, el descuento mensual adicional será de aproximadamente 35.000 pesos, mientras que en el tope de 25 mínimos, el incremento rondará los 437.700 pesos mensuales, cifras que se ajustarán según la evolución del salario mínimo y los redondeos de la planilla PILA.