Mercado laboral de Bogotá mantiene estabilidad pero reduce creación de nuevos empleos formales en 2026

El mercado laboral de Bogotá presenta un escenario contradictorio en 2026. Por un lado, los trabajadores que ya tienen empleo formal reportan altos niveles de estabilidad y satisfacción. El 90% de los empleados manifestó estar conforme con su permanencia laboral y el 72% considera que cuenta con oportunidades de crecimiento dentro de su organización.

Sin embargo, la creación de nuevas vacantes formales ha perdido dinamismo de manera preocupante. Según la cuarta encuesta de mercado laboral presentada por ProBogotá Región e Invamer, en los últimos seis meses solamente el 13% de las organizaciones incrementó su contratación de forma significativa, mientras que el 87% restante reportó un avance muy limitado en este indicador.

Las decisiones empresariales están condicionadas por el entorno macroeconómico difícil. Entre las compañías que realizaron recortes de personal, el 73% señaló que la situación económica del país fue el principal argumento, seguido por la reducción de costos con 55% y la situación financiera de la empresa con 52%.

¿Qué pasa con los jóvenes y la tecnología?

Los jóvenes enfrentan un panorama especialmente complicado. Más del 75% de este segmento permanece menos de dos años en su primer empleo, lo que muestra la alta rotación y dificultad para consolidarse en el mercado laboral. Además, el 54% de los empresarios afirma que los jóvenes contratados llegan con habilidades regulares o malas al entorno de trabajo, citando principalmente falta de compromiso, responsabilidad y capacitación específica.

Por otro lado, la adopción de nuevas tecnologías avanza como mecanismo de eficiencia. Del 32% de firmas que incorporaron herramientas tecnológicas en el último semestre, las más implementadas fueron la inteligencia artificial con 58% y la computación en la nube con 56%.

Esta modernización genera incertidumbre entre los trabajadores: el 56% de los empleados encuestados estima que sus labores podrían ser reemplazadas por máquinas en el futuro. Otro dato preocupante es que el contrato a término indefinido pasó del 52% en 2023 al 42% en la medición actual, mostrando una mayor precarización laboral.

A pesar de estos desafíos, el 79% de los encuestados indicó que su empresa se preocupa por su calidad de vida, aunque la percepción sobre el bienestar emocional disminuyó del 75% al 68% entre 2023 y 2026.