Jornada laboral baja a 42 horas y estos serán los mayores costos que deberán enfrentar las empresas

A partir de esta fecha entra en vigencia la última etapa de la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la ley correspondiente. Con este cambio, los trabajadores pasan de laborar cuarenta y cuatro horas a la semana a cuarenta y dos, sin que esto afecte su salario ni sus prestaciones sociales. Si bien la medida busca fortalecer el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados, también representa retos significativos para las empresas que operan en el país, a las cuales se les aumentará el costo por hora trabajada. Expertos del sector empresarial señalan que es una medida que favorece el bienestar de los empleados, pero se constituye un reto importante para las organizaciones puesto que deben ajustar los procesos que aseguren una productividad efectiva y sin sobrecostos. Las empresas indican que ante estos cambios el mayor desafío es poder sostener la productividad en menos tiempo, seguido de la reconfiguración de turnos, el impacto financiero por sobrecostos y horas extras, y la urgencia de un cambio cultural organizacional para adaptarse a la nueva realidad. Para mitigar estos efectos, gremios empresariales han solicitado al gobierno nacional la implementación de políticas de apoyo, como la reducción de cargas parafiscales o incentivos tributarios temporales.

Impacto financiero en las pequenas y medianas empresas

La mayor afectación se daría en las micro, pequeñas y medianas empresas del país, las cuales constituyen más del noventa y nueve por ciento del tejido empresarial y generan cerca del ochenta por ciento del empleo formal. El impacto es especialmente fuerte en sectores como el comercio, el turismo, los restaurantes, el transporte, la vigilancia, la salud, la logística y los servicios continuos, dado que gran parte de su operación se desarrolla en horarios dominicales, festivos o por la noche. Se estima que este cambio representa un aumento cercano al nueve punto cinco por ciento en el costo por hora de trabajo. Sin embargo, el impacto puede ser mayor porque muchas empresas deberán contratar personal adicional, aumentar el pago de horas extras o reorganizar turnos para mantener sus niveles de producción y atención al cliente. Expertos advierten que, sumado a otros ajustes salariales recientes, el costo total de contratar un trabajador formal puede haberse incrementado entre un veinte y un treinta por ciento frente a años anteriores, dependiendo del sector y de la operación de cada empresa. De lo contrario, advierten que algunas compañías podrían verse obligadas a reducir su plantilla de personal o a formalizar menos empleos de los que originalmente planeaban, requiriendo una planificación cuidadosa para no perder competitividad.